Avant publication
- Filtrage automatique des données personnelles (e-mails, téléphones, CIN) et des insultes évidentes.
- Mise en file d'attente : tout contenu est « en attente » par défaut.
- Revue humaine : approbation, rejet motivé, ou masquage de données personnelles.
Après publication
- Bouton « Signaler » sur chaque contenu.
- Motifs : données personnelles, propos insultants, faux avis, conflit d'intérêt, information confidentielle, hors sujet.
- L'employeur peut répondre publiquement, mais ne peut pas supprimer un avis.
Limites anti-abus
- 1 avis par entreprise et par utilisateur tous les 6 mois.
- 3 contributions maximum par jour et par utilisateur.
Traçabilité
Chaque action de modération est journalisée (qui, quoi, quand, motif) pour assurer transparence et responsabilité.